近日，江苏常州何女士向当地的妇联发起了求助，声称自己怀二胎之后，被公司从原先的管理岗位调到了线一体力劳动岗位，公司还声称此举是关怀怀孕员工，针对此事经过劳动仲裁部门的调解，公司向何女士赔偿了九万元的一次性赔偿金，并且检察机关还向何女士提供了一万元的司法救助基金。
据了解，何女士是一位二胎孕妇，第一个孩子在三年前由于被检查出脑肿瘤，为了治疗导致家中生活困难，今年的二月份何女士工作的单位在得知何女士再一次怀孕后，没有经过双方协调便发出了调岗通知，要求已经女怀孕三个月何女士从原先的行政管理岗位调到一线的体力劳动岗位，需要进出车间工作，而且给何女士的调岗理由职是关孕期的职工。
公司对此认为，何女士怀孕之后不适合再去干一些行政管理岗位，但是何女士对公司的决议表示不认可，认为是公司恶意调岗针对自己，而且对于公司的这个决议表示拒绝，在何女士拒绝之后，公司竟然将何女士移出了微信工作群，并且删除了何女士的打卡指纹，而且拒绝向何女士提供办公电脑，在经过沟通无果之后，何女士只能向当地的妇联与检察机关发起了援助申请。
经过该区的检察院公益诉讼办公组调查发现，这家公司的女员工约有200人左右，不但对何女士做出了恶意调岗的行为，还存在侵害不特定女员工的生育权与安排，未安排妇女定期体检和未将女职工特殊保护条款写进劳动合同的这样的行为，于是，专案组针对此事展开各种取证调查活动，同时检察机关也启动了仲裁程序，为何女士指定法律援助律师，经过多方调解，何女士与公司达成了赔偿和解的协议。
