近日，杉杉股份的“夺权大戏”引起了广泛关注。这一事件的背后，折射出了企业家在家族企业传承中对于股权的重视不足。2月11日晚，杉杉股份的董事长郑永刚因心脏病突发去世。3月23日，杉杉股份召开了董事会会议和临时股东大会，任命郑永刚之子郑驹为新的董事长。这一任命引发了郑永刚的遗孀周婷的不满。
根据媒体报道，周婷在股东大会上表达了对董事会决策的不满，认为董事会的行为违背了郑永刚的遗愿，对她和子女应享有的财产和权益造成了损害。
根据公开信息，目前郑驹和周婷都没有持有杉杉股份的股权，暂时不得知郑永刚的个人股权将如何分配。可以肯定的是，在没有遗嘱的情况下，按照法定继承，周婷和她的三个未成年子女所继承的股权将远远超过郑驹。
如果周婷真的成为了杉杉股份的最大股东，将导致公司内部出现股东权利和董事权力之间的分歧、对立和冲突。这些明争暗斗将引发一系列治理风险，并对郑氏家族企业的发展产生负面影响。
郑永刚真正的遗愿是什么？也许正如周婷所说，他的遗愿是由她作为郑永刚的妻子而非郑驹接任杉杉股份的董事长兼法定代表人。
根据郑永刚家族目前的内部成员情况，郑永刚与前妻育有两个儿子，郑驹是长子，次子因身体原因无法承接家族事业。与周婷所生的三个子女则还很年幼。从家族成员的角度来看，周婷和郑驹似乎是较为合适的继承人选。
郑驹，出生于1991年，高中时赴国外留学，大学毕业后回国加入了杉杉企业。先后担任了多个重要职务：2015年，担任杉杉控股总裁，负责投资、医疗、旅游等业务，并积极参与了杉杉锂电池业务的决策管理；2018年2月，成为杉杉控股董事长；次年成为杉杉集团副总裁，一年后晋升为杉杉集团总裁。
从郑驹的经历来看，他显然是郑永刚一手培养的家族企业杉杉集团的继承人。周婷在董事会上所说的，郑永刚的遗愿是由她出任杉杉股份的董事长，似乎与郑永刚自2015年以来对郑驹的职位安排不符。
从郑永刚对长子郑驹的职位安排来看，可以看出他对于杉杉集团的继承规划和安排早已有之。由于突发意外，股权分配等事项未能及时完成。这导致了杉杉股份“夺权大戏”的上演，并将继续演绎下去。
实际上，企业家在家族企业继承中非常重视继承人的培养。在股权分配及其相关权益方面，常常存在着重视不足甚至故意忽视的情况。这主要源于对股权本身的不重视，企业家长期以来以“实际控制人”的身份操纵公司。除了上市公司需要遵守合规和信息公开的要求外，许多家族企业往往忽视股权架构和公司治理等重要议题。
此外，在家族企业代际传承过程中，职务的任免可以随时调整，但股权变更似乎难以逆转。老一代企业家常常担心，一旦将企业股权过户给继承人，就意味着他们彻底放弃了对家族企业决策的主导权。
有没有一种完美的架构或方案，既可以满足企业家在家族企业股权上的提前布局和安排，又能让老一代企业家在股权转让后能够单方面收回并保持对家族企业决策权的灵活性呢？答案是肯定的，这就是股权信托。
股权信托不仅可以让企业家在家族企业的股权和决策管理上灵活自如，同时也能在面对复杂的家族关系时，通过量身定制的方案为家族成员提供提前的权益保障，且这些方案不会因企业家的离世而随意改变。
郑驹能够稳坐杉杉股份董事长的位置，避免了后妻周婷的争夺，从而避免了一系列不良后果。而郑永刚的其他四个子女也可以通过信托安排获得股权的分配，保障他们的生活和事业发展，避免家族内部矛盾的爆发。
如果郑永刚在生前没有制定股权传承方案，那3月23日的“夺权大戏”只是一个开始，接下来的剧情将继续上演。无论如何，杉杉股份再次提醒老一代企业家：尽早规划传承事宜，股权信托是首选之路。
