导语：天花板现象是指干部的成长到达了某个阶段，就很难再有晋升空间了，一般出现在45-55岁的较多，会导致心理上出现负面情绪，容易让人走入歧途，丧失工作动力，进一步深化干部人事制度，才是打破天花板现象的根本，能力有限也是天花板现象的一个重要原因，下面就跟着小编一起来看看吧!
在职业生涯中，让人们会由于各种因素，出现一些负面的现象，就像59岁现象的发生一样，当干部的成长到达了某个阶段，就很难再有晋升空间了，这就是我们所说的职业上的天花板，和29岁现象不同，天花板现象出现在45-55岁的较多，如果不能理性的处理天花板现象，会导致心理上出现负面情绪，容易让人走入歧途，丧失工作动力。而造成这一现象的原因是多样的，比如性别，种族，学历，年龄等等。
由于很多人努力工作的动力，就是赚钱生活，而为了达到这一目的，最好的方法就是晋升，但是当职业到达了一定阶段，就无法晋升了，一想到一辈子也就这个职位了，多多少少心理还是会有一些负面情绪的，下面就盘点了常见的种心态：
1. 思想上自暴自弃：当无法晋升是由于自身能力不足时，干部就很容易产生自暴自弃的心理状态，想着反正也就是这个职位了，也不会像之前那般努力，严重的还会产生心理失衡的现象。
2. 行动上自由散漫，由于已经到了职业的天花板，所以很多人会出现止步不前，自由散漫的心态，不仅效率低下，严重的甚至会出现在工作中偷工减料的现象。
3. 物质上寻求补偿，就像59岁现象提到的，有很多意志薄弱的人，会想在退休前海捞一笔，甚至不愿放弃这个岗位，导致青年干部无法晋升。
4. 升迁上投机取巧：由于害怕遇到年龄导致的天花板现象，所以有些心术不正的人，经常会不折手段的，实现尽早升迁。
5. 心态上心烦气躁：由于职业遭遇瓶颈，干部的心态就会出现落差，经常看着不顺眼看那不顺眼，常常就是抱怨个不停。
大部分人都认为，进一步深化干部人事制度，才是打破天花板现象的根本，剔除不好的干部，选拔优秀干部，也有人表示要打破单一的用人制度，避免强调干部的青年化和高学历，而错失了好干部。还有人认为应该提高天花板的高度，为干部晋升减少限制也是一个好方法。
当然干部自己也要学会克服天花板现象带来的负面情绪，这样才能更好的工作和生活。而且有小部分人认为能力有限也是天花板现象的一个重要原因，所以提升自身能力也是干部们在遇到天花板现象时，必须去做的一件事。
